SAP долбаные системы ля...

Все очень просто. Упрощенная схема (пример): начальник оркестра сообщает, что ему нужен блок-флейтист. Хороший, с опытом и консерваторским образованием, говорящий на суахили. Персонал подает обьявления, народ заполняет таблички в интернернете. Подано 350 заявок, или 50, или 5 - безразницы. И господин Х в том числе. Отбор: известно что в германии допустим 5 консерваторий - человек, не заполнивщий поставивший галочку напротив одной из них - в пролете. Сразу. Но: допустим, господин Х в данном случае проскочил через сито. Следуущий критерий: карьера. Учился, потом ??? ну мы знаем - девяностые в той или иной форме, а система - не знает! И у нее первый блекоут, чем занимался Х долгих н лет в саснеженой россии - и почему не играл на флейте после консерватории!? Значит он хреновый - такие критерии заложены в систему, а она компутер.
короче, не нашли, нет такого в природе, искали везде, вот квитанции. Но: чел необходим - а давайте спросим динстлястера - и начальник окестра подает заявку динстляйстеру, который и приводит к нему упомянутого Х, начальник в восторге и от флейты и от суахили, с фирмой оформляется контракт - на год, а вдруг потом репертуар сменим? или кто-нить Б придет, желательно чтоб фон .... А пока Х поработает.
Да, перенимают, есть шанс, не маленький. Но в больших и красивых фирмах кого брать на работу на отв. должность не лежит в компетенции твово шефа, и шефа шефа и может даже шефа шефа шефа. Они могут за тебя словечко замолвит и рассказать какой ты перец крутой. Но контракт подписывают не они.