Login
И снова о зарплате
597 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort viger2 17.06.09 14:49
Ну подумайте сами, зачем это нужно запрашивать потенциальному работодателю ваши доходы в финанцамте
или в других структурах (типа банков)? Тем более официально и на законных остнованиях
он этого неполучит. Хотя в последнее время некоторым большим фирмам удалось всеже добыть
такую инфорацию о своих сотрудниках чтобы проверить их на "вшивость"... и этими компаниями уже
занимается прокуратура...
Вот и думаю, ЧТО мешает человеку при наличии опыта, образования и тепе, а также достаточно широкой гехальтпалеты, запросить у работодателя не те жалкие 10% сверх, а хотя бы 30? ЧТО мешает этому потенциальному работнику получать по максимому сейчас, а не когда-то там при удачно сложившихся обстоятельствах с многократным перепрыгиванием с одного места на другое в поисках более жирного куска? Ведь одно дело потолок, и совсем иное, когда есть куда прыгать. И нельзя же всех обвинить в тугодумии, неумении реально оценить возможности предприятия или покорности скупой судьбе. Что является сдерживающим фактором?
ID и страховой номер также как и налоговую карту бугалтерия работодателя получет как минимум в первый рабочий день когда договор уже подписан и обратного пути нет.
Вот и я про это изначально писала, про всплытие ложной информации и соответствующих последствиях со стороны руководства.
Уже несколько лет как работодатели передают
финанцамту данные по зарплате электронным путем и им ненужно их вписывать или впечатывать их
на карту.
Вот здесь можно уточнить? Все фирмы перешли, или мелкие как всегда особняком держатся?
или в других структурах (типа банков)? Тем более официально и на законных остнованиях
он этого неполучит. Хотя в последнее время некоторым большим фирмам удалось всеже добыть
такую инфорацию о своих сотрудниках чтобы проверить их на "вшивость"... и этими компаниями уже
занимается прокуратура...
Вот и думаю, ЧТО мешает человеку при наличии опыта, образования и тепе, а также достаточно широкой гехальтпалеты, запросить у работодателя не те жалкие 10% сверх, а хотя бы 30? ЧТО мешает этому потенциальному работнику получать по максимому сейчас, а не когда-то там при удачно сложившихся обстоятельствах с многократным перепрыгиванием с одного места на другое в поисках более жирного куска? Ведь одно дело потолок, и совсем иное, когда есть куда прыгать. И нельзя же всех обвинить в тугодумии, неумении реально оценить возможности предприятия или покорности скупой судьбе. Что является сдерживающим фактором?
ID и страховой номер также как и налоговую карту бугалтерия работодателя получет как минимум в первый рабочий день когда договор уже подписан и обратного пути нет.
Вот и я про это изначально писала, про всплытие ложной информации и соответствующих последствиях со стороны руководства.
Уже несколько лет как работодатели передают
финанцамту данные по зарплате электронным путем и им ненужно их вписывать или впечатывать их
на карту.
Вот здесь можно уточнить? Все фирмы перешли, или мелкие как всегда особняком держатся?