Login
И снова о зарплате
597 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort viger2 17.06.09 23:44
да действительно Вы правы, ничто немешает попросить и 30 % но для этого, как сказала Лявка, требуется уменее себя продать и веские аргументы что человек
достоин этого повышения.
Сомнительно звучит.
Откуда новый работодатель может знать, что чел просит на 30 % больше, чтобы ему (этому работодателю) ещё доказывать, что он этих 30 % достоин? Это первое. Второе - как уже писала ранее, сомнительно заподозрить хотя бы 30 %-40 % трудящегося населения в полной бездарности и неумении вести беседы в нужном направлении. Так это ли сдерживающий фактор?
Вероятность всплытия такой информации стремится к нулю, как я уже говорил на законных основаниях фирма эту инфу получить неможет.
Но даже если и получит, незаконно, то единственное что может сделать потенциальный работодатель недать вам работу, но если
контракт уже подписан обеими сторонами то уже мало важно что говорилось на интервью с той или другой стороны, главное что стоит
в договоре.
Вообщем-то, я говорю о последствиях ..после.. подписания договора. Потому как список карательных мер хоть и не столь широк, но вполне может сделать пребвание на новом рабочем месте невозможным. К примеру, тот же моббинг, с подачи руководства и тепе.
достоин этого повышения.
Сомнительно звучит.
Откуда новый работодатель может знать, что чел просит на 30 % больше, чтобы ему (этому работодателю) ещё доказывать, что он этих 30 % достоин? Это первое. Второе - как уже писала ранее, сомнительно заподозрить хотя бы 30 %-40 % трудящегося населения в полной бездарности и неумении вести беседы в нужном направлении. Так это ли сдерживающий фактор?
Вероятность всплытия такой информации стремится к нулю, как я уже говорил на законных основаниях фирма эту инфу получить неможет.
Но даже если и получит, незаконно, то единственное что может сделать потенциальный работодатель недать вам работу, но если
контракт уже подписан обеими сторонами то уже мало важно что говорилось на интервью с той или другой стороны, главное что стоит
в договоре.
Вообщем-то, я говорю о последствиях ..после.. подписания договора. Потому как список карательных мер хоть и не столь широк, но вполне может сделать пребвание на новом рабочем месте невозможным. К примеру, тот же моббинг, с подачи руководства и тепе.