Мои представления о необходимых действиях такие (предполагается, что фирма имеет компьютерную программу для обработки кандидатов):
1. Резюме по почте.
Вскрыть конверт, рассортировать документы.
Если на фирме "безбумажный" документооборот, то документы сканируются, возможно обрабатываются программами распознавания текстов. Информация визуально выбирается из распознанных документов и вводится в базу данных.
Если же документооборот "бумажный", то снимаются копии, а все данные выбираются и вводятся вручную.
Из программы генерируется некий отчет с прилагаемыми документами, который отправляется по фирме: отдел, куда ищут работника, потом отдел кадров, еще куда-то. Но возможны, варианты.
2. Резюме по эл. почте.
Данные в базу вводятся копированием из присланного электронного документа. При безбумажной технологии пакет для дальнейшей обработки практически полностью готов. Если необходимы бумажные носители, то принтер работает явно быстрее, чем копировальный аппарат, т.е. распечатать эл.документы можно быстрее, чем снять с них копии.
3. Эл.формуляр с приложениями.
Данные в базу вносится из формуляра, т.е. самим кандидатом, пакет для дальнейшей обработка готов сразу по поступлении в фирму.
Хотя вывод вроде бы очевиден, но в объявлениях встречаются требования присылать только письменные резюме. Во всех фирмах сидят живые люди, которые определяют, как им удобнее работать.