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befristeter Vertrag
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в ответ marfusja 16.07.09 11:25, Последний раз изменено 16.07.09 13:15 (olya.de)
По закону такого как бы вообще быть не должно:
"Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat."
Это однако очень спорно, т.к. получается, что работодатели, указывающие в первом договоре "причину" оказываются в худших условиях, чем те, которые ограничивают его "просто так".
Как бы то ни было, на Ваш расклад распространяется общий срок два года, потом либо unbefristet либо "до свидания".
"Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat."
Это однако очень спорно, т.к. получается, что работодатели, указывающие в первом договоре "причину" оказываются в худших условиях, чем те, которые ограничивают его "просто так".
Как бы то ни было, на Ваш расклад распространяется общий срок два года, потом либо unbefristet либо "до свидания".
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