интересно посмотреть, как мальчики обСЧаются. Ни один сам еще по другую сторону стола не сидел, но все знают, как лучше.
По делу
1. Ваше восприятие, что Вы на 120 процентов подходите, не обязательно совпадает с восприятием работодателя. Кроме того, что стоит в объявлении, есть еще такие факторы как Auftreten, Kommunikationsskills и еще не знаю чего - зависит от места. Если Вам с клиентами надо общаться, а Вы в глаза за все интервью ни разу не посмотрели, если Вам надо 40 рабочих направлять, а Вы мямлите как целочка на смотринах, если Вам надо мышкой щелкать в такт с командой, а Вы грудь выпячиваете и про свои личные успехи рассказываете - все это трудно в слова вмять. Легче сказать Der Gesamteindruck stimmt nicht. И даже если Вы считаете, что Вы великий, скажем, программист (что вообще-то hard fact), не факт, что Вы это сможете так преподнести работодателю, что он поверит.
2. Звонить и спрашивать, что не так - вообще и можно и нужно. А вот получите ли Вы ответ, зависит от того, кого и как Вы спрашиваете. Подумайте, с кем лучше был контакт на собеседовании - с персоналером или с начальником? Тому и звоните. Спросите, есть ли время (может он через минуту на заседание убегает, тогда он Вам точно ничего не расскажет), если нет - когда позвонить, чтоб было удобно. И тогда уже и спрашивайте, какие факторы были самими важными для принятия решения. Тогда вероятность, что Вам действительно что-то расскажут просто выше (но все равно не 100 процентов). А просто спросить "почему не взяли" - как-то.... ну не знаю....
3. Очень хочется высказаться по поводу индустрии бевербунгов. Меня тоже, когда я вижу очередные еще более хорошие и дорогие Bewerbungsmappen, рекомендации распечатывать бевербунги только на тисненной бумаге с водными знаками и золотым инициалом, подписываться монбланом и душить конверт - тоже передергивает, чесслово. Вся эта индустрия, равно как и все эти Bewerbungsfotos за 200 евро, конверты с уплотнением, рекомендации какие слабости можно называть, а какие нет - все это мыльный пузырь. Мне очень хочется надеяться, что еще ни одному неквалифицированному человеку Bewerbungsmappe за 15 евро не помогла найти место работы. Весь этот Eiertanz просто раздражает.
Однако же раздражает и то, когда люди исходят, что человек на другом конце телефона или эл. почты умеет читать мысли и из трех строчек сможет заключить, что именно практика в XY квалифицирует тебя на рабочее место. Все те примочки, которыми мы тут в этой группе занимаемся имеют одну единственную цель: донести до работодателя, что именно ты делал и почему это подходит под то, что он ищет. Так сказать kommunikationstraining. И это совершенно не само собой разумеется. Большинство бевербунгов, которые я получаю, не содержат и 50 процентов нужной мне информации. Я не ленивая - позвоню и спрошу. А если фирме приходит, скажем, 2000 бевербунгов в год, то их персоналер, скорее всего, не позвонит. Вот и думайте.