Не хочу начинать социально-критических дискуссий, но у меня такая тема крутится в голове уже давно. Я сама нахожусь в таком же критическом возрасте и в прошлом году оказалась на месяц безработной. Все хорошо закончилось, бывший коллега перетащил в свою новую фирму.. Пронесло..
Но. Там, куда я посылала за это короткое время резюме, не было даже крупицы интереса. А у меня инженерное образование, мастер, хорошие оценки, английский и 3 года опыта работы. И тут один знакомый в возрасте, бывший начальник отдела продаж, сказал, чтобы я не обижалась, но при всем том, какая я умница, он бы меня на работу ни за что не взял. Говорит, понимаешь, берешь молодую, способную, активную на работу, обучаешь ее всему. Через год она становится профи, может самостоятельно работать и тут бац - декрет. Получается, потерян год на обучение, плюс нужно искать кого-то на это место, причем временно, так как мадам когда-нибудь, но снова захочет работать.
И вот смотрю я на примере своих знакомых барышень в возрасте от 28 до 34, которые мсяцами ищут работу, все без детей естественно, и понимаю, что это так. И неважно выпускницы без опыта или с опытом, с хорошими оценками или плохими - никому мы бездетные не нужны.
Своему теперешнему шефу я клялась-божилась, что в следующие пять лет и мысли у меня не будет детей заводить. Хотя я знаю, что и у меня, и моих подружек, как Вы и пишете, планы найти фирму, на которой можно будет уйти на неопределенное время в декрет. Не хочется конечно подводить и ли использовать шефов, но с прагматической точки зрения - это и защита от увольнения, и эльтернгельд, и сохранение рабочего места.