Mitarbeitergespräch & Шеф Барин

Привет Lyavka!
Спасибо за ответ. как ты понимаешь, это касается всех сотрудников. я поговорил с 2-мя разными коллегами, все говорят тоже самое.
Письменный документ.... Ну не знаю, Что ему надо - не понятно, ясно только что есть отрыв от реальности (Хочу телевизор, плоский, 42 дюйма, за 99 евро, и 438 грамм весу и что бы в смарт влезал!)
Может быть я написал слижком не четко, но письменно ничего потребовать не получается. т.е.
Документ то есть, но в нем отсутвует позитивное описание его требований.
Я цитирую дословно: Wir müssen produktiv und Effektiv arbeiten. ... Sie erfüllen dies nicht.
Никаких подробностей! Просьбы, требования , ни каким уточнениям не приводят! Ответы блокируются.
То, что у меня +60% производительности, по сравнению со средним, 39% роста в год, к сведению не принимается.
Написав первую часть, понимаю, что основным требованием является именно ответ на этот вопрос, а не зарплата.
И стратегия, которая ищется, должна быть направлена в первую очередь на поиск позитивного описания требований к рабочему месту.
Шеф боится, что написав такое описание, работник получит возможность ткнуть его носом и требовать обьяснений - работник то свою часть выполнит!
Поэтому твое предложение очень хорошеее, только не понятно, как его протащить.