Реакция шефа на Arbeitszeugnis

Спасибо всем, кто помогал мне составлять мою многострадальную характеристику, особенно Лявке и Аr4i
В общем, я сформулировала все сама, включая "оценочную часть" и даже послала на проверку на фирму, которую Аr4i здесь советовал. Теперь у меня на руках экспертное заключение, где сформулированы требования к характеристике. Отдала шефу (причем заверила его, что не жду от него подписания моего наброска, а просто хочу помочь, т.к. он сам жаловался на характеристики для моих коллег, что "хотел как лучше, а к нему с адвокатом из-за негативной формулировки".
В ответ шеф сначала продемонстриривал оскорбление моим поведением ("характеристики пока еще пишет оценивающий, а не оцениваемый") - ха-ха, я таких случаев не встречала, зато противиположных - вагон. Потом заявил в ответ на мои просьбы придерживаться стандарта, например, датировать характеристику первым днем после контракта, что он профессор, а не Pеrsonalabteilung, и никто не ожидает от него таких формальностей (от него может, и нет, а вот от меня...). Конечно, не упустил случая отметить, что "не все гладко у меня протекало" в смысле работы. А мне, честно говоря, надоело думать только об ошибках, вспоминая годы работы. Работала постоянно с Überstunden, даже от отпуска отказывалась, все его поручения выполняла, договор он мне продлевал каждые 2 года, сам просил срочно выйти из декрета и в конце настойчиво предлагал остаться еще на пару лет.
В общем, с связи с этим всем у меня воспрос: насколько плохой должна быть характеристика, чтобы Beweislast легла на шефа, а не на меня? Как быть с такими вещами как дата, включение всех необходимых фраз, отсутствие которых расценится как "beredtes Schweigen"? И вообще, это мне одной так не везет?