я много раз читала.. да в общем так и делала, что в бевербунге не надо указывать з/п, даже если в объявлении об этом просят.
Я как раз ем собаку на этом деле. Чем больше знаешь, тем понятнее, что все непонятно. С "третьей страницей" и обьемом автобиографии я уже отчаялась найти разумное решение. А нсчет данных о зарплате: Вот выдержка из чата со страницы
http://www.jova-nova.com/service/bewerber-chat/chat-mitschnitt-5-januar-2010/
Moderator: Willkommen beim offenen Chat mit dem Bewerbungshelfer Gerhard Winkler.
J_uri: Hallo Herr Winkler, ich grüße Sie auch aus Berlin und wünsche noch ein gesundes neues Jahr 2010. Für mich hat das Jahr auch dank Ihrer Hilfe mit einem neuen Jobangebot angefangen. Ich bin Absolvent und die haben es ja zur Zeit nicht leicht, daher bin ich sehr froh darüber. Zu meiner Frage: Bei einigen meiner Bewerbungen kam es vor, dass sehr schnell die Absage kam. Ich vermute, dort aus formellen Gründen aussortiert worden zu sein. Bei meinem Vorstellungsgespräch sagte man mir, dass ich aufgrund des nicht angegebenen Gehaltswunsches fast aussortiert worden wäre. Nur mein "Absolventenstatus" hat mich davor gerettet. Was ist da Ihre Erfahrung? Formelle Kriterien sind immer penibel zu erfüllen? Aber woher soll ich denn wissen, ob ich das Datum im entsprechenden Unternehmen mit Punkten oder Schrägstrichen schreiben soll?
Gerhard Winkler: Lieber J_uri, im kaufmännischen oder technischen Bereich ist es geradezu Absolventenpflicht, das gewünschte Anfangsgehalt im Anschreiben anzugeben. Der Nachweis, zu einer realistischen Preisvorstellung fähig zu sein, fungiert mit als Eintrittskarte in die Welt der Vergüteten und mit Boni Gesegneten.
J_uri: Aber Sie schreiben doch selbst: Wer zuerst den Betrag nennt hat verloren. Ich kann ja als Absolvent leider nicht auf vorherige Jobs verweisen.
Gerhard Winkler: Ja, aber das gilt vor allem für das Jobinterview und eher für Joberfahrene. Da würde ich mich tatsächlich je nachdem, wie begehrt ich bin, auf das Spielchen einlassen und einen Gehaltsvorschlag abwarten. Absolventen haben es aber dank der vielen Forenbeiträge, Online-Gehaltsspiegel und Business-Kontakte heute wirklich leicht, auf einen realistischen Betrag zu kommen und einen Gehaltsvorschlag zu machen.
J_uri: Sie haben wohl recht. Im Jobinterview habe ich die Methode auch erfolgreich angewendet und mein gewünschtes Gehalt durchbekommen.
Gerhard Winkler: Sie haben die Rekrutiererseite mit einem Gehaltsvorschlag kommen lassen?
J_uri: Ja, aber man hat mich natürlich zuerst gefragt. Ich habe mich vorher bei einer bekannten Personalreferentin erkundigt, die in einer ähnlichen Branche arbeitet. Sie hat mir ein viel niedrigeres Startgehalt genannt, als mir angeboten wurde. Zum Glück habe ich meinen Vorschlag nicht verkündet.
Gerhard Winkler: Glück für Sie! Und wir alle lernen: Nicht aus schierer Feigheit das Gehaltsziel zu niedrig angeben!