Konkurrenzklausel

Вопрос к тем кто уже сталкивался с таким параграфом в рабочем договоре. Т.е. если человек подписывает такой договор то он обязуется после увольнения в течении определенного времени и в пространственном радиусe не работать на предприятиях которые являются конкурентами этой фирмы, человек неимет право создавать собственную контору деятельность которой совпадает с деятельностью фирмы, непереманивать клиентов и т.д. и т.п.... в противном случае штраф размером вплоть до суммы годового оклада.
1. Насколько это серьезное дело?
2. Какие инструменты имеются у предприятия для контроля исполнения этого пункта договора? Т.е. каким образом фирма может узнать что
их бывший сотрудник устроился у конкурентов в другой стране, если договор распостроняется например на весь мир?
3. Как обстоят дело с этим параграфом когда человек не сам увольняется а его сокращают? Если это неоговорено в договоре...
4. На что еще стоит обратить внимание подписывая такой договор?