Login
продлили испытательный срок - к чему бы?
1053 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort Juleeta 04.03.10 21:05
на немецких предприятиях структура немного другая, чем на российских.
Здесь больше ориентируются на самостоятельную работу, а не выполнение инструкций. Поэтому очень часто бывает, что шеф этой самой самостоятельной работы ен видит и вообще не понимает, чем сотрудник изо дня в день занимается.
Особенно в первые дни на предприятии важно часто разговаривать с шефом, объяснять, что делал, что сделал, как получилось, и спрашивать, на что обратить внимание. Тогда шеф будет уверен, что работник не бьет баклуши, а именно делом занимается. И для работника будет намного яснее, в какую сторону ему поворачивать свои усилия. В такой ситуации никто и никогда не скажет, что работник безинициативный, потому что он проявляет инициативу по улучшению собственных результатов.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Здесь больше ориентируются на самостоятельную работу, а не выполнение инструкций. Поэтому очень часто бывает, что шеф этой самой самостоятельной работы ен видит и вообще не понимает, чем сотрудник изо дня в день занимается.
Особенно в первые дни на предприятии важно часто разговаривать с шефом, объяснять, что делал, что сделал, как получилось, и спрашивать, на что обратить внимание. Тогда шеф будет уверен, что работник не бьет баклуши, а именно делом занимается. И для работника будет намного яснее, в какую сторону ему поворачивать свои усилия. В такой ситуации никто и никогда не скажет, что работник безинициативный, потому что он проявляет инициативу по улучшению собственных результатов.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе