продлили испытательный срок - к чему бы?

а у вас что интернета и емаила нет?

Вы знаете инициатива инициативе рознь, еще немаловажно какую должность занимает человек и насколько там его инициатива требуется. Инициатива она может быть и наказуема, представте себе что сотрудник на сборке продукции будет сильно проявлять инциативу и заместо одной детальки будет ставить другую пусть даже ту которая лучще но это отход от жесткого соблюдения утвержденного технологического процесса. Если сотрудник хочет проявить инициативу и у него есть рацпредложение то он должен с этим обращатся к соответвуеющим коллегам которые отвечают за этот техпроцес а не делать "отсебятену", за что нужно растреливать на месте из рогатки.
Возмем другую деятельность - разработка. Человек который работает в этой области имеет гораздо больще места для инициативы. Как правило он работает в команде у него есть определенные сроки в которые он должен решить свою проблему. Я неспорю, что если человек пытается разобратся во всем сам то это очень хорошо! Но пока он будет разбиратся со своей проблемой уйдет время, а может ему просто нужно было поговорить об этом со своими коллегами или шефом, возможно решение проблемы было в трех метрах от него, за соседним столом...
Так что на мой взгляд важно и умение в коммуникации с другими людьми. Этому можно и нужно учиться. Я сам тоже через это прошел, когда еще делал практику. Сидел, пыхтел, пытался всеми силами разобратся во всем сам и боялся лишний раз задавать вопросы, вдруг они подумают что я такой некомпетентный... А от меня требовалось совсем другое. Поетому надо иногда спрашивать что собственно от тебя ожидают и насколько то что ты уже сделал отвечает желаемому и что нужно сделать чтобы стать лучше. Коммуникация одним словом.
Третья область менеджмент - тут без инициативы и коммуникации уже никак...