То есть ты советуешь поэкзотичнее? Я как раз начиталась о том, что в деле поиска работы "середнячок" - это как раз идеально, без всяких эксцессов в сторону позитива/негатива. К тому же, как мне пришло в голову, пишу-то я не ему, а ответственной за персонал. А ей рассказывать "во время нашей беседы мой ребенок орал, вмешивался в разговор и шумно пользовался туалетом" - это прям негативный маркетинг. Или загадочно сформулировать "несмотря на некоторые мешающие беседе форс-мажорные обстоятельства у меня сложилось очень позитивное впечатление"? Может, пригласят на собеседования из одного желания узнать подробности?
Кстати, я как-то рецензировала докторскую одного типа, которому очевидно звание доктора было важнее деталей типа корректного понимания основополагающих теорий. Я не только его разоблачила, но и все грамматические ошибки, перепутанные номера диаграмм и прочее исправила. Передавала ему исправления по телефону, т.к. он как раз стал отцом. На заднем плане сначала орал ребенок, а потом рыдала жена, он все время убегал и возвращался. Так именно в этот момент он стал мне симпатичен и я перестала чуствовать себя дурой, помогающей ему без причины. Но как работодатель я вряд ли бы к нему прониклась в такой ситуации.