Вход на сайт
Ограничение по возрасту при приеме на работу
940 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ inlaenderin 14.04.10 12:38
ну, у них взгляды на жизнь такие... беамтерские... инициативности ноль. Проблемы решаются всегда в другом отделе, уживаемость в коллективе и с начальниками ниже... Гибкости часто не хватает, и личной и профессиональной. Часто не хватает Kostenbewusstsein.
Против этого миттельштанд живет по принципу "хочешь жить, умей вертеться" и более находчив и гибок.
Ну, это общие такие рассуждения. КОнечно, и на Сименсе есть инициативные гибкие сотрудники, а в миттельштанде наоборот. Но я в свое время искала продвинутого такого NEtzwerkarchitekt, насмотрелась на людей с Сименса и Deutsche Telecom, как раз в возрасте 40-50 (там по опыту работы другие варианты не перли). Если их же сравнивать с людьми того же возраста из маленьких фирм или фирм более современных, то разница налицо. В общей сложности в рамках проекта я где-то с 90 людьми говорила - так что выборка немалая.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Против этого миттельштанд живет по принципу "хочешь жить, умей вертеться" и более находчив и гибок.
Ну, это общие такие рассуждения. КОнечно, и на Сименсе есть инициативные гибкие сотрудники, а в миттельштанде наоборот. Но я в свое время искала продвинутого такого NEtzwerkarchitekt, насмотрелась на людей с Сименса и Deutsche Telecom, как раз в возрасте 40-50 (там по опыту работы другие варианты не перли). Если их же сравнивать с людьми того же возраста из маленьких фирм или фирм более современных, то разница налицо. В общей сложности в рамках проекта я где-то с 90 людьми говорила - так что выборка немалая.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе