ИМХО, оччень по разному бывает. Такие качества, как интеллектуальная закостенелость что-ли, когда с возрастом люди реально намного хуже, чем более молодые, усваивают новую информацию, новые навыки и т.п. Так вот, по моим наблюдением, так происходит не со всеми. Есть такие 60-летние, которые любого 20-летнего за пояс заткнут, и не только благодаря опыту, но и в новых вещах. Был у нас один такой сотрудник - предпенсионер - так какие нововведения - он впереди планеты всей. Отправили его всем отделом на пенсию, так он в другой фирме по своему профилю работает, на отличных условиях и с отличной зарплатой. Правда у этого человека в его отрасли уже имя было.
Но вот это вот качество часто от интеллектуальности и не зависит, встречаются и 60-летние слесари - такие "живчики".
С другой стороны видела, как правда очень опытных, толковых и умных бухгалтеров в 50 лет увольняли, особенно главных, потому что на самом деле уже "не тянули", не могли приспосабливаться к нововведениям, новым правилам и законам, компъютеризации например.
И жалко жутко было, и директора понять можно - ну на самом деле, не тянет ведь...