Вход на сайт
Очень занимательные вопросы во время собеседования
1459 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ ZAUBERFEЕ 09.09.10 18:21
В ответ на:
Если в лебенслауфе не указан семейный статус и кол-во детей, фирма приглашает на собеседование и опять этот факт не уточняет в беседе, им были важнее знания и умения и квалификация кандидата. Потом, допусттим, они присылают положительный ответ и кандидат хотел бы эту позицию. В любом случае, отдел кадров на последнем этапе узнает о сем. положении и т.д. Скажите, это обман по отношению к фирме? может ли фирма на этой основе расторгнуть контракт?
Если в лебенслауфе не указан семейный статус и кол-во детей, фирма приглашает на собеседование и опять этот факт не уточняет в беседе, им были важнее знания и умения и квалификация кандидата. Потом, допусттим, они присылают положительный ответ и кандидат хотел бы эту позицию. В любом случае, отдел кадров на последнем этапе узнает о сем. положении и т.д. Скажите, это обман по отношению к фирме? может ли фирма на этой основе расторгнуть контракт?
Ну и где тут про беременность? И как сраведливо тут отметили, обмана тоже нет. А вот со вторым вопросом закавыка, тк обмана нет, то и на этой основе контракт разорвать не могут (формально), зато вот на любой другой основе - могут. Могут и в первый день выхода на работу положитъ кюндигунг на стол, обычный срок - 2 недели. Вопрос очень уж того.