Я знаю . И да и нет. Предприятие может решить закрыть отдел, сократить рабочее место, так как, например бухгалтерией может заниматься фирма-подрядчик и бухгалтер в фирме больше не нужен. Но фирма на суде должна это четко обосновать, если это так и есть, то ничего сделать нельзя, принятие таких решений абсолютно легально. Или, например, был на фирме специалист по Итаю, но что-то бизнес с Китаем пошел на спад и фирма решила в Китай ничего больше не продавать..

Если же на место бухгалтера взяли нового бухгалтера или работу, которую выполняет бухгалтер стал выполнять его бывший ассистент, который работал на 400 евро базис - то тогда увольнение неправомерно. Для этого нужно держать уши востро и общаться в бывшими коллегами, смотреть вакансии на их сайте и т.д., чтобы правильно проинформировать адвоката.
Кроме этого, если похожую работу выполняют несколько человек, то фирма должна провести социальный отбор: каждому работнику присваиваются пункты за возраст, стаж и детей. То есть те, у кого меньше всего пунктов - первые на вылет, несмотря на то, какие бы незаменимые работники они не были. Это фирма должна тоже предоставить на суде. Если в отделе были сотрудники с меньшим количеством пунктов и их не уволили - увольнение направомерно.