Login
Stelleangebot от ARGe на 1-Job
337 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort s77777 11.10.10 09:21
Нужно следить, чтобы каждый день фиксировались отработанные часы, и чтобы их было действительно не более 30 в неделю, как в договоре.
Если будут набегать сверхурочные, то лучше вовремя их отгуливать, желательно до конца месяца, т.к. денежная компенсация в вашем случае невыгодна.
Кроме того, любому работнику независимо от вида договора и способа оплаты положен оплачиваемый отпуск - за каждый отработанный месяц два рабочих дня. Если перед увольнением предложат взять компенсацию за отпуск деньгами, то лучше не соглашаться и по возможности отгулять это время именно как отпуск, т.к. в случае дополнительной оплаты АРГЕ с вас всё равно её вычтет.
Если будут набегать сверхурочные, то лучше вовремя их отгуливать, желательно до конца месяца, т.к. денежная компенсация в вашем случае невыгодна.
Кроме того, любому работнику независимо от вида договора и способа оплаты положен оплачиваемый отпуск - за каждый отработанный месяц два рабочих дня. Если перед увольнением предложат взять компенсацию за отпуск деньгами, то лучше не соглашаться и по возможности отгулять это время именно как отпуск, т.к. в случае дополнительной оплаты АРГЕ с вас всё равно её вычтет.