Вход на сайт
Neue Stelle?
508 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Born28 13.10.10 11:37
Мне в интернете попадалась информация, что ограниченный договор расторгнуть без уважительной причины не могут ни работодатель, ни наемный работник. Исключение - в самом договоре предусмотрена возможность досрочного расторжения. Часто, правда, работодатель заинтересован побыстрее избавиться от сотрудника, который мысленно уже на другой работе, и поэтому соглашается расторгнуть договор.
Работодателю ведь нужно иметь возможность планировать. Если берут сотрудника на 1.5 года и продление исключают, то речь идет скорее всего о работе над определенным проектом, который нужно к определенному времени заверишить. Позволить такому сотруднику уволиться без уважительной причины через год, в разгар работы над проектом - значит практически наверняка завалить проект. Поэтому как работодатель, так и работник обычно не имеют права прервать ограниченный договор без уважительных причин.
Работодателю ведь нужно иметь возможность планировать. Если берут сотрудника на 1.5 года и продление исключают, то речь идет скорее всего о работе над определенным проектом, который нужно к определенному времени заверишить. Позволить такому сотруднику уволиться без уважительной причины через год, в разгар работы над проектом - значит практически наверняка завалить проект. Поэтому как работодатель, так и работник обычно не имеют права прервать ограниченный договор без уважительных причин.