Ошибочка вышла...

Знатоки, нужн а Ваша помощь.Прислали мне контракт по почте..хм... в разделе з/плата вообще ничего не стоит
§ 3
VERGÜTUNG, SONSTIGE LEISTUNGEN
3.1 Die MA erhält ein monatliches Grundgehalt in Höhe von …………….. € 12 x pro Jahr, monatlich nachschüssig. Dieses Grundgehalt erhöht sich auf …………….. € ab dem Monat März 2011.
3.2 Mit der Zahlung des Grundgehaltes sind sämtliche finanziellen Ansprüche der MA abgegolten, gleichgültig, welche eigenen Aufwendungen sie für die Dienstverrichtungen erbracht hat.
о том, что через 6 месвозможно очередное повышение з/платы-ни слова
и время работы...хм...
§ 2
ARBEITSZEIT / AUFGABENGEBIET
2.1 Die tägliche Arbeitszeit beträgt mindestens 8 Stunden; die darüber hinausgehende Arbeitszeit richtet sich nach dem Arbeitsanfall. Die MA verpflichtet sich, an 2 Samstagen im Monat in der Zeit von 9 Uhr - 13.00 Uhr im Büro von IR Dienste zu leisten. Die Festlegung dieser Samstagsdienste nimmt IR rechtzeitig vor.
2.2 In der Zeit von Montag bis Freitag beginnt die Arbeitszeit um 8.00 Uhr. Die tägliche Gesamtpausenzeit beträgt 1 Stunde. Die Arbeitszeiten sind unbedingt pünktlich einzuhalten. Pausenregelungen trifft IR unter Beachtung der Belange des Unternehmens und der Mitarbeiter. Die MA ist verpflichtet, zumutbare Über- und/oder Mehrarbeit zu leisten, ohne dass hieraus zusätzliche Entgeltansprüche entstehen это как? юберштнден за спасибо??????????????
вот, что я хочу ей по этому пункту написать:
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hält formularmäßige Klauseln in Arbeitsverträgen, wonach durch den (arbeitsvertraglich vereinbarten) Wochen-/Monatslohn alle anfallende Mehrarbeit abgegolten sein soll, für unwirksam.
Bei dem Arbeitsvertrag der Parteien handelt es sich um einen Vertrag zwischen einem Unternehmer und einem Verbraucher im Sinne von § 310 Abs. 3 BGB. Die Pauschallohnvereinbarung ist folglich eine AGB-Klausel. Sie benachteiligt den Arbeitnehmer aber unangemessen und ist daher nach Ansicht des Arbeitsgerichts nichtig. Dies hat zur Folge, dass dem Arbeitnehmer eine (nachträgliche) Überstundenvergütung nach § 612 BGB zusteht ( bzw. Freizeitausgleich).
Хотя это всего лишь решение одного из судов и в целом допускаются такие формулировки, на практике для руководителей отделов и т.п., т.к. понятно, что переработка для них нормальна.
Ну и на закуску..
§ 7
NEBENBESCHÄFTIGUNG
7.1 Die MA ist verpflichtet, ausschließlich für IR tätig zu sein. Sie ist nicht berechtigt, irgendwelche einkommenswirksame Arbeiten zusätzlich zu verrichten.