нп
Кстати, раз уж об этом зашла речь... не могу не высказать свое фи про рассылку бевербунгов вслепую. Например, 5 лет назад мой так широко разрекламированный здесь муж 10 месяцев строчил бевербунги в пустоту, не смотря на стаж-опыт-местное образование. Но он у меня тоже тогда был товарищем старомодным, а я сама была новоприбывшей и ничем особым, кроме житейской мудрости с германи.ру, не располагала. Тогда я еще верила в возможность чего-то добиться, просто рассылая бевербунки. В конце-концов он нашел работу конечно, но только в ляйке. Таким образом, моим "блатом" и ценным знакомством в нашей фирме он стал, будучи сам еще работником ляйки. Это потом его переняли, а потом и меня переняли, и мы с ним развернулись как следует. А начинали (в данной фирме) оба так себе... с ерунды какой-то. И это не смотря на различное "качество" и национальность наших послужных бАмажек
Это я к тому, что такой способ трудоустройства, как рассылка бевербунгов в слепую, вообще малоэффективен и очень сильно зависит от случая (ИМХО). Поэтому лучше все-таки общаться-общаться и общаться, искать какие-никакие связи, контакты, зацепки, задавать вопросы (на тематических форумах), при бевербовании удивлять работодателей неожиданными поступками типа презентаций или еще чего-нибудь такого, что могло бы выделить вас из общей массы (тоже ИМХО). Но если человек долгое время не получает никакого результата от своей деятельности, то разве это не логично, забраковать неэффективную методику и искать новую? Как-то так.... А вообще тут нет готовых рецептов, надо все-таки самому ориентироваться в ситуации и искать какие-то свои индивидуальные пути и решения - с готовыми решениями ноль шансов выделиться из толпы.