Если контракт неограниченного действия, то испытательный срок никакой роли теперь не играет! Ей не обязательно ждать до конца его истечения, ее теперь вобще нельзя уволить. Если бы контракт был со сроком действия, то в испытат. срок тоже не могли бы уволить, а только с истечением контракта.
.."Auch der besondere Kündigungsschutz für Schwangere gilt bereits während einer vertraglich vereinbarten vorgeschalteten Probezeit. Da das Gesetz hier keine Wartezeit vorsieht, greift dieser Sonderkündigungsschutz sofort mit Beginn des Arbeitsverhältnisses ein. Auch hier ändert die Probezeit also nichts daran, daß der Arbeitgeber einer Schwangeren gemäß § 9 Abs.1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) während der Schwangerschaft nicht kündigen kann."
Работодателю сообщать нужно, хотя она не обязана:
§ 5 Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis
(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung der werdenden Mutter zu benachrichtigen. Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten nicht unbefugt bekannt geben.
Но это стоит сделать, если она бы работала на тяжелых или опасных работах, но это не так, значит она может сообщить тогда, когда ей будет удобно (напр., когда уже будет видно) . Для этого лучше взять справку у врача, в которой указывается предполагаемая дата родов, а не Муттерпасс. Стоит 5 евро.