В ответ на:

---

Unbezahlte Schnuppertage
Immer häufiger verlangen Arbeitgeber eine unbezahlte Einarbeitungszeit. Der potenzielle Arbeitnehmer läuft ein paar Tage im Betrieb mit, um die Arbeitsstelle kennenzulernen. Chef und Mitarbeiter können sich so „beschnuppern“ und prüfen, ob sie zueinander passen. Die Rechtsprechung bezeichnet diese Tage als sogenanntes Einfühlungsverhältnis, das nicht bezahlt werden muss. Im Einfühlungsverhältnis besteht keine Pflicht zur Arbeit, es gibt keine festen Arbeitszeiten, keinen Kündigungsschutz und es ist befristet (Landesarbeitsgericht München, Az.: 2 Sa 8707). Die Schnuppertage sind aber streng von einem Arbeitsverhältnis zu trennen, in dem man Geld für seine Leistung verlangen kann. Das heißt: Wer Anweisungen vom Chef erhält, täglich zu bestimmten Zeiten antreten muss, kann Geld für die Einarbeitungsphase verlangen. (Arbeitsgericht Weiden, AZ.: 1 Ca 6408 C; Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, AZ: 4 Sa 11/05)