у меня нет нерешительности:) но так как фирма не большая - в офисе всего 20-30 человек, которые занимаются рекламой, но никак не финансами и контроллингом, то нет сотрудника который бы каким то боком соприкосался к контроллингу, а человек, который отвечает за это, уходит на день раньше, чем я приду; даже когда люди уходят из одного отдела в другой в большом концерне, то передают задания сотрудникам, между которыми потом эти же задания и перераспределяются, а здесь такого не будет; шеф для того и есть шеф, который обычно fachlich fit понимаете? и если у Teama вопросы, то обычно они обсуждаются на Meetinge; а то что самому надо додумывать и разбираться - так это везде так; я об этом и написала в моем первом посте; даже если есть в группе сотрудники, которые могли бы помочь - у них часто нет на это ни времени, ни желания; но одно дело когда даже теоретически есть к кому обратиться за помощью и совсем другое дело когда совершенно не к кому.... разницу улавливаете?