Привет всем,
у меня такая ситуация: в фирме где я работаю довольно много открытых позиций, фирма сама довольно хорошая и я расписала все ее преимущества хорошему знакомому, который как раз созрел менять работу. А тут как раз и очень для него интересная позиция появилась, вообщем я убедила его в преимуществах фирмы и он мне прислал свой бевербунг с тем, чтобы я сама отдлала его прямо "в руки" в отдел, где эта позиция, не через кадры.
Я переслала бевербунг [Bereichsleiter]-у - от него месяц ни слуху ни духу , никакой реакции.
Неделю назад написла ему маил с вопросом - как там ситуация с бевербунгом. Опять же - молчок, хоть маил был прочитан.
Вот теперь не знаю как себя вести.
Лично я этого [Bereichsleiter]-а не знаю, ну мне правда показали в столовой как он выглядит.
Знакомый говорит что ему вообщем то не очень срочно , что называется "над головой не капает".
Но мне как то перед ним неудобно, да и премию за "приведенного" сотрудника получить хочется
Вообщем что бы вы делали в подобной ситуации ?