А может, с персоналером еще и поговорить? Спросить, к какому сроку планируется набрать окончательный круг кандидатов? Вряд ли тот ответит "через полгода", у него же профессиональная честь. А получив ответ, пусть даже не совсем конкретный, но наверняка в ключе "быстро и оперативно", можно обатиться опять к Bereichsleiter-у, ибо теперь есть повод. Типа, "я узнала, что в близжайшее время набор кандидатов на позицию закончится и хотела поинтересоваться, как обстоят дела с бевербунгом, который я вам переслала". Если начальнику не по барабану и он не прегружен другими делами, он должен начать шевелиться и хотя бы ответит на мейл (а в личной беседе еще лучше, может, ему позвонить?). А если не начнет шевелиться, то документы пкм были пересланы персоналеру, и знакомого учтут на общих основаниях.
А вообще да, здесь почему-то не принято сразу отвечать на мейлы. Я писала прокуристу соседнего подразделения, т.к. хотела поговорить насчет смены отдела (он был уже предупрежден моим бывшим начальником). И где-то месяц он него не было ни слуху ни духу. А потом пришла впервые к нему на совещание. И после встречи он подошел ко мне, извинился, что до сих пор не ответил, типа занят сильно. Одно дело - текст на мониторе, а другое - живой человек рядом на стуле.