С одной стороны да, оставляет достаточно места для отговорок, с другой стороны, если суметь договориться с другими коллегами, всё преподнести шефу в лучшем виде, что работа будет сделана так-то и тогда-то ( а в книге приводится ещё пример, что даже Аусхильфскрафт нанимают за 400 евро и это совсем не накладно, т.е. шефа экономически устраивает) то и возразить будет нечего. Разве не в его же интересах, чтоб работникам счастливее работалось? если процесс налажен, любой шеф будет доволен, что все вокруг довольны. А если уже поперёк делает, то там может отношения уже были не очень?
И опять же, сразу на пол-ставки я не имела ввиду, на 25-30 часов, самое то, когда есть дети.
Я сама уходила в 13-00 и когда звонили в 15-00 и просили что-то из моего участка работы, то делали дружественные коллеги. А могли бы и не делать. Тут тоже важно уметь договориться. Но в случае вашей знакомой может не подразумевается замена. Тогда и говорить не о чем.