Собеседавание в Германии как это бывает?

ну это тоже своеобразный тест - а готовился ли человек вообще к собеседованию. Хватило ли у него ума погуглить, купить книжку, продумать стратегию поведения и т.д. и т.п.. Я проходила тесты и собеседования в Люфтганзе - поверте мне примерно 50% присутствующих такой подготовкой не озаботилось вообще. В полном смысле этого слова. Меня повергло в шок, что во время обеденной паузы люди стонали на тему "ах если бы я знал какие задания будут..." Выудить всю информацию из интернета мне лично стоило не больше часа времени. Найти похожие тесты в интенете или в книгах и подготовится - тоже большой проблемой не являлось. Более того, для меня после полученной информации, не являлось проблемой и "психологическая часть" тестов -, в процентоах 70 случаев было вполне понятно как именно нужно отвечать на вопросы или оценивать какие то ситуации в зависимости от требований, предявляемых к той позиции, на которую кандидат претендует.
Но если человек не был готов, то значит не отнесся серьезно к тесту. ИМХО - вот вам и первый отборочный критерий
То же самое относится на мой взгляд к "стандартным" вопросам - некая проверка, а готовился ли кандидат, а задавался ли он сам по себе уже этими вопросами - какие мои сильные стороны, а чего я собственно хочу достичь и вообще почему именно это место и именно в этой фирме. Обычно человек на эти вопросы сам себе должен ответить в первую очередь