Понимаешь, основной критерий приема на работу - это Fachqualifikation. Особенно для продвинутых сотрудников. Либо он чего-то добился и что-то сделал вменяемое за свои 5, скажем, лет работы, либо не сделал и шанс, что сделает, есть, конечно, но невелик.
Поэтому всякую шнягу про сильные-слабые стороны спрашивают
- или с точки зрения Fachliche Qualifikation и тут я да хочу услышать - все могу, но вот этой фигне еще надо научиться
- или если персоналер нифига не сечет в том, что он ищет (например, один персоналер отвечает и за инженеров и и бвлщиков и докторов - невозможно ж блин во всем разбираться)
- или если больше зацепиться не за что: студенты, практиканты, абзольвенты.
Если уже есть опыт работы, собеседник (неважно персоналер или непосредственный руководитель отдела) производит вменяемое впечатление и спрашивают про сильные-слабые стороны, то я бы на месте бевербера сильно задумалась. Это значит, не убедил, собеседнику не за что ухватиться, ты не оставил о себе никакого впечатления.