Знаете, вы меня этой историей очень тронули.
А что если поговорить с самым главным в русле "репутация фирмы".
Просто, когда у меня какая-то проблема - я иду к самому главному.
Тут, главное, найти болевую точку собеседника и правильное русло разговора. Безконфликтно. Твердо. Аргументированно.
Обычно, действует.
Один из примеров. Я увольнялась и моя начальница удержала мою премию - яж все равно ухожу. Я пошла к гендиру. Смысл разговора был в том, что бывшие сотрудники - это тоже репутация компании. Премию мне выплатили. Никто не хочет дурной славы.
Моя подруга работала в большом концерне, финансист. Бабский коллектив, змеюшник. Её реально пытались гнобить. Ибо пришла такая независимая, молодая и подчиняется прямо бигбосу. Написала "пытались", так как эта девочка все это просто игнорировала. Он мне тогда сказала, что она выше этих конфликтов и интриг, не будет в это ввязываться, эти люди смешны и жалки,что она знает свое дело и справляется со своей работой, будт терпеть, но если допекут просто положит заяву на стол рук-лю. Она была на высоте. Но её достали-таки. Она положила заяву на стол, объяснила причину. Её повысили.
ПС. Через месяц она все равно ушла, так как ей предложили место в Газпроме:)
Просто мне, правда, сложно понять поведение таких людей.