А я Вам только хочу пожелать, не берите близко к сердцу.
Я могу предположить, что в маленькой фирме (8 чел.) нет отдела кадров, характеристику написал непосредственный шеф. А если он ещё "старой закалки", то бишь в возрасте - написал как знает/ умеет (фальцифицированные факты как кол-во чел. и причину ухода, оставим пока).
У нас например пишут (оценивают; - пишут секретари) характеристики ответственный WP (Wirtschaftsprüfer) или шеф Niederlassung-a (тоже WP). Многим уже за "" ... и я уже сейчас боюсь:)
У нас как то просто был разговор ( с моей шефиней), она говорит: если я пишу "работник работал überdurchschnittlich gut", то я и имею в виду, что он работал лучше среднестатистического работника! То есть без злого умысла. Как на самом деле трактуется эта фраза.
Это просто пример ...
Чисто по человечески я её понимаю, её прямая обязанность лежит совсем в другой области, а не замысловатые сочинения выдумывать.
А с другой стороны как с "такой душевной / человеческой" характеристикой среди акул сего мастерства дальше жить?!
То есть не переживайте, может есть возможность поговорить с ними по доброму? поймут?