А вот зря! Потом эти мелкие раздражения накапливаются, в вас растёт недовольство самой собой и ситуацией в целом, в результате потихоньку портятся отношения с коллегами, а когда всё "наболевшее" наконец-таки прорвёт и выльется в такой скандал, "что стены трясутся", так вас же ещё и склочной особой посчитают.
Проблемы (даже мелкие) лучше решать по мере их поступления, не ожидая, пока будет превышена критическая масса.

Раз приходилось покрывало сворачивать, то неудобство таки присутствовало.
И недовольство тем, что рутинные работы отрывают время от действително интересных задач, у вас прям красной нитью через эту ветку проходит.
Если бы на самом деле вам всё это не мешало бы, вам бы не захотелось здесь об этом поговорить.

Я придерживаюсь такой точки зрения, что работе стоит отдавать ровно столько времени, сколько прописано в контракте и сколько оплачивается работодателем.
Оооочень изредка, при форс-мажорных обстоятельствах (сдача проекта и т.п.) можно вложить времени и побольше, но только при условии, что потом это будет скомпенсировано либо отгулом, либо оплачено дополнительно. Ну или если вы над своим каким-то проектом трудитесь, который через пару-тройку месяцев должен обязательно "выстрелить" в виде напечатанной статьи, перехода на более интересную работу или повышения в зарплате.
А отрывать от общения с ребёнком более-менее регулярно два вечера в неделю неизвестно для чего - такой альтруизм мне, увы, непонятен...