А мне не кажется, что конфликт целей - это данность. Конечно, начальник хочет тебя использовать, а ты хочешь чтобы было не нудно и не напряжно. Но тут должны оба идти на компромисс, не только подчиненный! Ведь мотивированный и лояльный подчиненный - это тоже интерес начальника (увы, это не работает, если нашальник интересуется не конечным долгосрочным результатом, а только положением собственного зада в данный момент).
Скажем, я меой уборщице не поручаю мыть кошкин туалет и разгребать паутину в подвале каждую неделю. А подбираю ей работу так, чтобы были и неложные/ негрязные участки. Я не мою конечно дом перед ее приходом. Но некоторые вещи перенимаю на себя, т.к. не плачу ей за уборку всего дома.
Или моей няне я никогда не откажу, если ей нужно по важной причине остаться дома. Слежу за тем, чтобы она не каждый день работала до упора. Записываю ей часы, если ребенок не на ее попечении, а в гостях у друга. Если ей нужно готовитъся к экзамену, она сидит с книжками на террассе, а ребенок должен сам играть в саду и не сметь ей мешать. И т.д. и т.п.
И нормальный начальник следит за тем, чтобы и подчиненные имели выигрыш от свеой работы не только в виде зарплаты. даже когда я была ХиВи, мой шеф постоянно говорил "ты достаточно наксерилась сегодня. давай я тебе обьясню такую-то модель." Садился со мной за стол и рассказывал, как и зачем эту модель разработали и давал книжки на эту тему.