А Вы из какой земли? Знаю точно, что социальных технологов (не путать с социальными работниками!!) сейчас еще мало. Но они есть.
Вы боитесь целевого взаимодействия именно потому, что не имеете в своем арсенале знаний, умений и навыков. Научитесь и все придет!
Человек не державший в своих руках какое-либо оружие, тоже как бы боится и самого выстрела и даже звука, издаваемого выстрелом. Но как только он обзаведется своим собственным арсеналом, хоть элементарным и научится им пользоваться, то отношение к этому процессу поменяется.
А уметь выстраивать отношения с коллегами, боссами нужно. Ибо есть много примеров, когда человека увольняют с работы, где он проработал несколько лет, а он не сном и не духом- Почему? За что? Как могли? Так и не понял, что взаимодействие выстроить не смог. Да сможет ли в ином месте? Тоже, так же будет вслепую зависеть от воли шефа. А отношения, взаимодействие строится осознанно и системно, чтобы контролировать ситуацию в отношении себя (хотя бы).
Вообще-то этими навыками - построения эффективного взаимодействия учат в бизнес-школах на МБI именно руководителей высшего звена. Рядовому сотруднику как бы, считается, и не нужны премудрости и нюансы управления людьми и их действиями. Но дело это(навыки и умения) очень полезное для тех, кто не собирается свою карьеру пустить на самотек, и быть каждый раз зависимым от воли и каприз начальника (как вариант). Хотя, именно простой люд скептически относится к навыкам управленческим. Но это, дело такое..Лично каждого :-)) Если Вам это важно, то пишите мне в личку. С удовольствием постараюсь Вам посоветовать именно прикладные, практические приемы взаимодействия. :-) Не хочется здесь смущать и гневить публику изысками ;-)
Как воспитать успешного человечка.