В том-то и дело. Причем я все понимаю - у оперативно работающих коллег такой Termindruck, что они очень грубо фильтруют. Мейлы от "малозначгительных" коллег просто не читаются итд.
Меня задевают две вещи:
1) Когда я владею точной информацией, а при мне занимаются дикими спекуляциями "и что же это мого бы быть", а я либо сижу рядом (тогда приходится грубо перебивать). Либо - еще хуже - это переговоры проходят без моего участия, и я случайно "уличаю" коллегу и спрашиваю "а что ты меня не спросил?"
2) Когда мне дается совершенно конкретное задание разобраться в каком-то факте или найти пути решения. А потом я обнаруживаю, что поручивший занимается этим сам (хотя знает, что у меня все готово, но на результат еще не посмотрел).
Причем мне никогда не доводилось здесь допустить ошибку, подвести проект итд - до этого просто никогда не доходило. С самого начала моей работы. С первым же моим поручением я уже вовсю ругалась с менеджером и смежным отделом - они выполнили его сами, хотя я была готова, и мой тогдашний шеф был им доволен и обсуждал со мной полдня детали.
Так что сказать, что во мне кто-то сильно разочаровался, нельзя. Ибо кажется никто не возлагал на меня никаких надежд - с самого начала.
Да, а обсуждать, что мне не понравилось, и кто какие выводы должен сделать, с моим коллегой невозможно - он просто выходит из комнаты, я же говорила. У нас после очередного кризиса даже был назначен Termin для обсуждения распределения обязанностей. Он его несколько раз перенес, а в последний раз сказал, что сегодня не успеет, а завтра у него отпуск на 3 недели.
После этого случая у нас были стрнные "отношения". Т.к стоило ему обменяться парой слов с посетителями нашего бюро - я сразу как ревнивая жена огрызалась "на них у тебя время находится". Когда "посетители" начинали разговоры на нерабочие темы - активно раздувала их наводящими вопросами, чтобы потом напомнить коллеге "ты полчаса обсуждал с Инго его прошлое место работы, а на серьезный разговор со мной времени нет"