Я, в таких случаях, советую(рекомендую), спросить у своего непосредственного шефа (которому вы напрямую подчиняетесь: **Скажите пожалуйста, фрау ХХ( гхер YYYY), Что мне не хватает в том, как я выполняю свою работу, чтобы моя работа оплачивалась фирмой выше нынешнего уровня/расценки/тарифа? Для меня очень важна динамика в критериях оценки моего труда.**
В этом вопросе Вы не прямо в лоб **требуете**повышения заработанной оплаты труда, а и как бы беспокоитесь, как повысить свою квалификацию/умение/навык.... Вопрос на самом деле безопасный и уместный,..... и никакими санкциями в будущем не грозит работнику, в отличии, от вопроса *А когда мне повысят зарплату?*.:-)
Зарплату автоматом после вашего вопроса, безусловно может и не повысят,.но в ответе на ваш вопрос, шеф проговорит условия и предпосылки этого повышения. И , наверняка, оценку качества вашей работы. И для себя шеф отметит, что у вас сформировано (созрело) ожидание такого повышения в оплате...И, как результат, вероятность новых событий, связанных с повышением...все же произойдет(новые/дополнительные функции, задачи...и т.д.)
Как воспитать успешного человечка.