подработка уже к имеющей работе-разговор состоялся

Прочитайте еще раз Ваш трудовой договор. Скорее всего там есть статья, указывающая, что все свое время Вы посвящаете работе на единственного и любимого. Отпуск служит целям восстановления. Для работы на сторонних заказчиков Вы обязаны получить разрешение основного работодателя. Работодатель может и не узнать о Вашей частной (свободной) деятельности, но может и узнать, а значит немедленно расторгнусть с Вами договор. При разговоре, я бы не ограничивалась разрешением на работу на одного клиента, а просто взяла "вольную" на, скажем, 10-12 часов в неделю для работы на мелких частных клиентов с возможностью отзыва разрешения работодателем в любое время. Не нужно говорить, что клиент -- крупная компания. Да так, тут по мелочи подработать, дескать, Вы и не заметите. Он всё равно подумает, что Ваша производительность упадет, а раз Вы работаете удаленно от него и, используя его средства производства, обязательно подумает. Если есть в Вашем окружении родственник или знакомый частный предприниматель, то есть возможность работать через него, оформляя заказы Вашего бывшего работодателя на него/его фирму. Тогда Ваше имя нигде не засветиться, формально исполнителем будет другое лицо/фирма. Но тут может возникнуть проблема с НДС и другие специфические проблемы.