Login
Как расценивать такое поведение фирмы?
480 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort Angel78 06.03.12 15:47
Это уже от личных пристрастий зависит.
Если 13 с хвостиком - это фикс (четко прописанные в договоре), а не какие-нибудь премиальные по итогам года, то почему бы и не поделить.
А вот на какие-нибудь экстра типа проездного, служебного мобильного или машины и т.д. и т.п. я бы не повелась. Их отменить потом проще простого для работодателя, а вот зарплату понизить - нет.
Если 13 с хвостиком - это фикс (четко прописанные в договоре), а не какие-нибудь премиальные по итогам года, то почему бы и не поделить.
А вот на какие-нибудь экстра типа проездного, служебного мобильного или машины и т.д. и т.п. я бы не повелась. Их отменить потом проще простого для работодателя, а вот зарплату понизить - нет.