сначала вам нужно прикинуть, будет ли у вас помощь с ребенком в виде бабушек, родственников и тд. сколько вы планируете просидеть в декрете и планируете ли вообще?
по поводу берут ли с ребенком... конечно, все работодатели кричат о равноправии и что они безумно рады детям, но на деле оказывается по другому. я в качестве эксперимента разослала около 30-ти бевербунгов с указанием в лебенслауфе ребенка с датой рождения (ребенку чуть больше 2-ух лет), отказы сыпались один за другим. потом я убрала информацию о ребенке, были приглашения уже на 2 собеседования. там я конечно сразу сообщала, что у меня ребенок и бетроюнг обеспечен (это правда, тк кроме дет сада у нас две неработающие бабушки).
другая сторона медали, что если вам уже ближе к 30-ти, для работодателя вы - большой риск, тк как уже здесь озвучивалось, после получения фестфертрага вы вполне можете уйти в декрет:)
в общем как ни крути, а брать мужчин предпочтительнее;)