Login
Ребята, помогите советом! Срочно!
945 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort Взрослая Девочка 25.04.12 17:21
Я вообще не так немножко все это интерпретирую.
Каждый наемный работник имеет право на ежегодный отпуск для восстановления сил.
Отпуск Вам должны дать на то время, на которое Вы просите. Исключения - dringende betriebliche Belange или отпуска других сотрудников, имеющих приоритет. Dringende betriebliche Belange - это именно срочные работы, которые нельзя перенести или переложить на других. Поэтому обоснование не может быть просто "у нас сейчас много работы". Если фирма может набрать заказов больше, чем в состоянии выполнить, но это не дает ей право лишать сотрудников отпуска (т.е. нарушать Ваше право на отпуск). Поэтому нужны очень веские и конкретные обоснования.
Если работодатель не может предоставить положенный отпуск по причине окончания контракта, то он обязан его оплатить. Это регулирует ситуации, когда у Вас есть право на отпуск, но Ваш контракт уже закончился (или был расторгнут). Отпуск в такой ситуации взять Вы уже не можете, но возместить Вам его - должны. Т.е. если Вам положены 9+14 дней отпуска, но уволили Вас уже со следующего понедельника, то обязаны выплатить. Или если у Вас 9+14 дней отпуска, но контракт уже закончился и Вы тихо-мирно доработали, то Вам обязаны выплатить за отпуск.
В ответ на:
§ 1 Urlaubsanspruch.
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
§ 1 Urlaubsanspruch.
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
Каждый наемный работник имеет право на ежегодный отпуск для восстановления сил.
В ответ на:
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs.
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs.
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt
Отпуск Вам должны дать на то время, на которое Вы просите. Исключения - dringende betriebliche Belange или отпуска других сотрудников, имеющих приоритет. Dringende betriebliche Belange - это именно срочные работы, которые нельзя перенести или переложить на других. Поэтому обоснование не может быть просто "у нас сейчас много работы". Если фирма может набрать заказов больше, чем в состоянии выполнить, но это не дает ей право лишать сотрудников отпуска (т.е. нарушать Ваше право на отпуск). Поэтому нужны очень веские и конкретные обоснования.
В ответ на:
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
Если работодатель не может предоставить положенный отпуск по причине окончания контракта, то он обязан его оплатить. Это регулирует ситуации, когда у Вас есть право на отпуск, но Ваш контракт уже закончился (или был расторгнут). Отпуск в такой ситуации взять Вы уже не можете, но возместить Вам его - должны. Т.е. если Вам положены 9+14 дней отпуска, но уволили Вас уже со следующего понедельника, то обязаны выплатить. Или если у Вас 9+14 дней отпуска, но контракт уже закончился и Вы тихо-мирно доработали, то Вам обязаны выплатить за отпуск.