в консалтинге нельзя уложиться в 8 час. рабочий день. Это такая специфика работы в проектах. Как правило не оплачиваются переработанные часы. Нет четких часов работы (работаешь там и где нужно клиенту), все очень хитро сплетено. Посмотрите фильм Work hard, play hard. Там очень точно передан смысл. В биг4 и иже с ними выживает сильнейший, кто на 120% достигнет записанных целей и соотвественно получит хороший бонус, кто умеет втираться в доверие к начальникам, кто улыбается всем коллегам и за их спиной делает подлости.
Цель: выжать человека на 150% с наименьшими затратами, поэтому выпускники. Прикрывается это все такими словами как Flexilität, flache Hierarchien, schnelle Übernahme von Verantwortung. Люди за 30 уже работающие (не в консалтинге) просто требуют больше, да и все же опыт работы есть. Уже на многие вещи совсем по-другому смотрят.
В консалтинге 3 пути: стать специалистом (возможно оставив мысль о личной жизни, жить жизнью гостиниц), стать начальником (и вообще забыть про свое Я) или уйти и начать просто жить, как живут все другие люди.