А как давно ты там работаешь?
Мое мнение: это безобразие и сволочизм. Конечно, у каждого есть свои личные предпочтения, и в гости приглашать менее симпатичных ему коллег никто не обязан. Но просто пригласить/подождать коллегу, идя на обед - необходимо. Даже не зню, демонстрации ли это или полнейшая бездумность.
Так что, если ты не совершила в коллективе очевидную подлость, после которой любой цивилизованный человек обязан тебя игнорировать - ты не должна, имхо, искать причины в себе, а просто смириться с тем, что твои коллеги - люди некультурные. И возможно начать их воспитывать. Т.е. говорить "когда пойдете обедать, подождите и меня пожалуйста, я тоже сегодня иду". Если все начали есть, шутливо сказать что-то типа "хорошо, что вы меня не ждете, еда не остынет" или "ну вот, вы уже по полтарелки сьели, теперь вам меня ждать придется".
Т.е. брать то, что тебе положено по праву члена коллектива. И излучать уверенность в том, что ожидаешь этого от коллег. Хуже всего, если замыкаешься в себе, думая, что с тобой что-то не так. Это только подкрепляет в других уверенность, что с тобой так и надо обходиться. Даже если это моббинг - пытаться наладить контакт с одним из коллег, активно идти с ним на контакт. Тогда изоляция порвется.
Если тебя это успокоит - я тоже с этим часто сталкиваюсь. у меня еще проблема в том, что я не приналежу к какому-то отделу, а у нас есть очень большие рабочие группы. Члены которых вместе идут на обед, вместе пьют кофе, не говоря уж о частных посиделках и праздниках. И часто происходит так, что я общаюсь с каким-то коллегой, и тут подходит кто-то из его отдела со словами "ах, вот ты где, а мы тебя уже ждем, давай скорее к нам" - и я остаюсь одна.