Ну почему же не известна, очень даже известна. Только вот слышать о ней (лишь) и применять ее , есть две большие разницы. Разве нет?
Судя по форме и стилю вашего общения в этой теме, то с применением win-win у вас не особо, скажем так нежно.
Бизнес любого консалтинга и рекрутинга, в частности, основан на информационном преимуществе. На этом рынке (рекрутинг) продаются на самом деле не кандидаты и их головы/квалификация, как мнят о себе профаны,а именно информация о том кто и кому нужен, и где этот, нужный кто-то есть. Схема технологического цикла у рекрутингового агентства (отдела/департамента)очень проста и коротка. Вопрос, где добыть нужную и уникальную информацию, является ключевым. А методы и стиль получения этой информации - ключевой компетенцией. Нет нужной информации - нет квалификации эксперта по рекрутингу. Не умеешь добывать эту информацию - бестолковый для этой области бизнеса/деятельности *специалист*.
Что вы сделали в этой теме?
Открыли тему, с целью получить нужную (на ваш взгляд) ин-ю из уст аудитории потенциальных клиентов, а значит и носителей информации. Но вы ее не получили, и не могли получить априори, ибо методом (как минимум) win-win не владеете.
Чтобы от человека получить нужную и важную информацию, а это в современном мире - самое ценное, ценнее, чем деньги, не с **лопатой и с ведром** нужно приходить к собеседнику, а с **чашкой вкуснейшего кофе**, или чая. А ваш стиль и формат общения в этой теме был именно в экипировке лопаты, ведра и топора за пазухой. Уж простите за прямоту. Пытаюсь оценить(описать) не вас лично, а именно ваше действие.
Судя по всему, допуска до собеседований с кандидатами на вакансии, у вас нет. Ибо подобные маркетинговые изыскания и уточнения предметнее проводить именно с претендентами на вакансии.
++ Судя по манере общения с аудиторией человеческих ресурсов, в которой наверняка могут быть и есть так необходимые работодателю, которому вы пытаетесь услужить, специалисты, вы в этом рынке/бизнесе (HR) очень новичок.
Выше, участники темы дали вам ценные для ваших *профессинальных* целей зерна. Но они (форумчане) не положили их вам на вашу лопату, с которой вы появились в этой ветке. В ответ получили в свой адрес надменное, ваше *фэээ*.
Ничего общего со сферой ни управления человеческими ресурсами, ни с поиском и отбором человеческих ресурсов подобная форма и суть общения не имеет.
HR, это - высоко интеллектуальный, кропотливый и ювелирный труд. На мой взгляд, вы не в своей области нашли работу.