Разве не имеет работодатель сам решать кто ему лучше подходит?
Как сказала мне недавно моя шефиня (абориген) "мы за эти права боролись".
Потому, здесь, как работодатель имеет своё право, так и наёмный работник имеет свои права.
В противном случае, отсутствовал бы в законодательстве "арбайтсрехт", регулирующий эти взаимоотношения.
акцент в языке - это не беремменость, инвалидность или цвет кожи, т.е. не имеет ничего общего с ``Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz``
Странное утверждение. Вы читали параграфы данного закона? Вы подписывали его на каждом рабочем месте в числе первых бумаг?
акцент в языке - это не беремменость, инвалидность или цвет кожи, т.е. не имеет ничего общего с ``Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz``,
а профессиональный недостаток ( если требуется знание как на муттер ниво) - кидайте в меня тапками
Иными словами, акцент нарушает умственную деятельсть владельца? Или он, изначально, является прямым свидетельством неквалифицированно выполняемой работы?
Не путайте диктора телевидения, логопеда, преподавателя, секретаря (к слову, полно и с акцентом работающих) с иными отраслями занятости.
Те же слабая память, слабо развитое абстрактное мышление, своеобразие развития логики, замкнутость, непоследовательность и тепе так же могут являться профессиональными недостатками. Никогда не слышала о случаях, чтобы они были заявлены неподходящими качествами как до собеседования, так и после него. Всячески надеюсь, что должны знать.. "почему".