Чисто теоретически: абсолютно не сложно. Мне вот недавний выпускник с амбициями и понтами и близко был бы не нужен, ну это так - к слову. Если мне нужен работник с опытом работы, то этот выпускник отсеивается не зависимо от того, стоит его имя и возраст в бумагах или нет. Предположим, по бумагам прошли:
-дама с тремя детьми Нр.1;
-дама без детей Нр.2;
-мужчина с детьми Нр.3
-мужчина без детей Нр.4
Нос Нр. 3 мне понравился больше всех, его берем. У меня только одно место, значит трое получат отказ. Как Нр.1 докажет, что ей отказали из-за детей, если отказали и Нр.2, и Нр.4. Естественно, фирма обоснует отказ тем, что другой кандидат подошел по своим профессиональным качествам на это место больше. Вот он лучше смог ответить на какой-то вопрос или имеет больше опыта в работе с тем или тем ( а ИМЕННО это было важнее всего).
А на практике - вот история из жизни. Две совершенно одинаковые выпускницы, только после Аусбильдунга, у каждой по двое детей. Одна сразу же находит место работы, причем выбирает из двух предложений, другая - ищет, ходит на собеседования и никак. Фамилии у обеих немецкие, права и машины есть. Единственная разница - одна ни разу на собеседовании не говорила, что о переработках речи быть не может, что ей надо всегда вовремя уходить и т.д. и т.п. - потому что дети. Другая очевидно явно давала понять, что сначала дети, а потом работа. Результат - у первой работа в двух шагах от дома, никаких переработок. А другая в результате устроилась продавщицей на полдня и сетует на то, что женщин с детьми на работу не берут.
Добавлю - недавно совсем взяли мою подругу на работу - двое детей, неполный день. Причем "конкуренты" были мужчины и помоложе. На собеседовании четко сказала, что из-за детей работать полный день не будет, один в саду, другой в школе, матъ-одиночка, няня есть. Зато знает то-то и то-то, опыт работы большой, амбиций и понтов нет. Для начальника - лучше и не надо, зачем ему молодой с амбициями, он захочет больше денег, да и начальника начнет подсиживать. Так что пример прямо противопложный, ее возраст, пол и опыт сыграли положительную роль.