Интересно, у нас почти наоборот. Назначили размер премий за нахождение новых сотрудников. То, что за голову начальника дается больше, чем за рядового - это понятно. Но почему консультанты проектов у клиента (к которым требований минимум в обьявлении - умение общаться, общие технические знания и готовность к командировкам) стОят столько же, сколько шефы, а вот разработчики и архитекторы - почти вполовину меньше - непонятно. Мы вообще-то не консалтинг, а ИТ-фирма.
А мне тут один шеф прямым текстом сказал "не дергай консультанта, а делай сама - он деньги зарабатывает". Это мы с тем консультантом сравнивали разультаты прогнозов - я моих собственных, а он программу применял. И я хотела узнать, какие параметры он использует. Получается, он, устанавливая у клиента готовую систему зарабатывает деньги. А я, ища новые методы для системы сижу у него на шее. И должна методом дедукции выяснять, с какими установками он считает, хотя он мог бы мне за полминуты их перечислить.