Ну хоть в этом убедили:-) Ок, короткие письма:-), а что делать, если эти короткие тоже будут проигнорированы?
1.Согласно договору Вам должны быть предоставлены условия проведения практики. В договоре должно быть прописано (это- как последний пункт давления)
2. Общение мэйлами - по горизонтали, вертикали, между отделами - является нормальной местной практикой. Редко, когда можно встретить счастливые исключения, связаные или с халатностью, или с хорошим климатом в коллективе.
3.При подобных решающих запросах..не сдвигаемых с места, не мешает занести в копии - куратора практики. В конце концов, это Ваша оценка. Куратору же можно в приватной беседе извиниться и объяснить, что уже не знали, как дело сдвинуть с мёртвой точки. Если с куратором отношения хорошие, то можно предупредить загодя.
4. И вообще, есть иерархическая цепь. С этими не вышло, так можно повыше прогуляться. НО..обычно хватает одного мэйла с вышестоящим начальником.
По ветке сложилось впечатление, что Вы слишком сильно индульгируете. Спокойнее надо быть, твёрже, всё по делу. Меньше эмоций - вокруг мужчины. Удачи! :-)