Ну не знаю, может женщинам и проще в этом плане. Я потенциальному работодателю с порога так сказать заявляю, что у меня семья, хозяйство, 2 детей и работа только часть моей жизни, важная, но не более того. И для меня важно иметь нормированный рабочий день и переработку отгуливать. Иначе-до свидания. Я еще и у потенциальных начальников выясняю часы их работы и количество переработок. Картина сразу становится ясной за что собственно платят. Особенно если начинают с отпуска в 37 дней, а рабочее время мы не записываем и можете как-то уйти раньше, то все ясно что ето для папы(мамы) Карло. Самое клевое-ето тарифный договор и автоматическая система учета времени-супееер. Отработал своих 37,5 часов, до дома 30 минут на машине и платят намнооого больше социала. Понимаю, что не но всех отраслях и специальностях такое счастье можно найти. И если бы передо мной стоял вопрос или не видеть своих детей, или социал-то наверное все-таки отказалась бы от (полноценной) работы в пользу семьи. Потому что по-большому счету на работе незаменимых не бывает, а вот роль мамы, жены все-таки имеет лично для меня большее значение в плане самореализации (по крайней мере пока дети маленькие).