У меня тоже была такая коллега, кстати тейлцейт, с маленьким ребенком. Может, это у них такой компенсаторный механизм, они же понимают, что реально работают меньше. Чтобы так сказать начальство о них не забывало.
У нас она пыталась руководить не только здесь, но и в других отделах. "Работа" заключалась в том, что она 80% висела на телефоне и беседовала с коллегами, как им лучше организовать их работу. Реально доставала.
В моем случае, когда она оставляла мне работу, которая ей не нравится (а это работа, где нельзя sich profilieren), т.е. в основном калькуляции, то я просто говорила, что у меня нет времени.И отдавала обратно. Кроме того, я четко поделила клиентов. И четко следила, чтобы она не перекидывала "грязную работу" своих клиентов на меня.
В вашем случае я бы просто положила ей эту стопку на стол и сказала, что у меня нет времени. И это не ее полномочия, давать вам работу. Чем четче вы скажете, тем быстрее она отстанет.